Hele jobopslaget:

Salgsdirektør til Pronghorn Racing

Pronghorn Racing er et kendt navn blandt high-end mountain bike brugere og din opgave som salgsdirektør bliver at bygge videre på den nuværende salgsplatform. Med reference til bestyrelsen får du et afvekslende og udfordrende job i en lille virksomhed med et stort vækstpotentiale. Hvis du har ambition om at drive ”din egen virksomhed” indenfor outdoor segmentet vil vi gerne tale med dig.

Internationalt salg

Din primære opgave bliver at videreudvikle distributionen og gennemføre fornødne aktiviteter for at sikre den salgsplan, der aftales med bestyrelsen. Du har fuld frihed til at disponere inden for budgetrammerne såfremt salgsmålene løbende opfyldes.

Dine opgaver

• Planlægge og gennemføre salg på verdensplan via distributører.
• Definition af marketing, produkt og supply chain strategi i samarbejde med bestyrelsen, samt implementering heraf
• Etablering og vedligeholdelse af produktprogram, for fortsat at sikre en førende position i markedet.
• Løbende dialog med producenten omkring leverancer og udvikling af nye produkter.
• Deltagelse i kundearrangementer, udstillinger og mountain bike events.
• Overordnet ansvar for den daglige drift.

Månedlig rapportering til bestyrelsen.

Solid salgs- og distributionserfaring

Du forventes at have en betydelig erfaring med både direkte salg og salg via distributører, og du kan dokumentere gode resultater. Du er desuden målrettet og elsker at udvikle salg og organisationer. Som person er du resultatorienteret, troværdig og har en god forretningsforståelse.

Det vil være dit ansvar at salg og markedsføring sker på en professionel og ansvarlig måde, og samtidig sikre en forsvarlig daglig drift af virksomheden. Dvs. at Pronghorn Racing opfattes af samarbejdspartnere som en virksomhed, der er ordholdende og pålidelig.

Det vil være et krav at du har en interesse for mountain biking, og synes det er en speciel oplevelse at køre i naturen på en kvalitets mountain bike.

Du er indstillet på 60-90 rejsedage om året.

En spændende mulighed

Du tilbydes en spændende og udfordrende stilling i en virksomhed, der har et godt navn inden for sin niche, og som har stærk fokus på kvalitet og overholdelse af aftaler. Din lønpakke vil være afhængig af dine resultater, og vil derfor give mulighed for god indtjening for den rette. Det vil være en fordel hvis du har interesse for et medejerskab.

Pronghorn Racing har i dag til huse i Silkeborg, men en salgsdirektør vil kunne bo overalt i Danmark.

Stillingen ønskes besat hurtigst muligt.

Ansøgningsfrist: Løbende, så længe opslaget er aktivt

For yderligere informationer om jobbet, kontakt: Erik Bernskov, HEL udvikling, tlf. 40 84 86 65

Ansøgning/CV sendes til: Erik Bernskov, e-mail: eb@hel-udvikling.dk

www.pronghornracing.com

Siden lanceringen af www.JobOgLedelse.dk sommeren 2011 er der på hjemmesiden samlet mange artikler om brug af sociale medier i forbindelse med både jobsøgning og rekruttering. Eksempler på artikler til brug i jobsøgningen:

3 idéer til hvordan du “forfølger” de rigtige kontakter på LinkedIn

http://www.jobogledelse.dk/job-via-linkedin/3-ideer-til-hvordan-du-forfoelger-de-rigtige-kontakter-paa-linkedin

Bliv fundet i søgninger på LinkedIn

http://www.jobogledelse.dk/job-via-linkedin/bliv-fundet-i-soegninger-paa-linkedin

8 gode råd til hvordan du finder dit nye job via LinkedIn

http://www.jobogledelse.dk/job-via-linkedin/8-gode-raad-til-hvordan-du-finder-dit-nye-job-via-linkedin

Problemanalyse

Tidligere var det nok at imødekomme alle de krav, der blev stillet i jobopslaget – men når der er mange om buddet, og alle er kvalificerede, kræver det mere end blot at matche virksomhedens krav. Som jobsøgende bliver du nød til – fx ved at researche jobbet og arbejdsgiver – at finde frem til hvilken begrundelse/problemtype, der ligger til grund for jobåbningen.

Historiefortælling

De fleste kandidater vil påstå, at de har høj arbejdsmoral eller er gode til at samarbejde med mange forskellige typer mennesker. Men sådanne påstande – om end det er sandt eller ej – adskiller dig ikke fra de andre. Hvis du vil skabe positiv opmærksomhed omkring dig selv til en jobsamtale, må du fortælle en kort men overbevisende historie, som demonstrerer hvordan du arbejder. Sagt på en anden måde, nøjes ikke blot med at sætte ord på, hvad du kan – men fortæl og illustrer det.

Vær målrettet

En af de største fejl man som jobsøgende kan begå er at fremsende en standard ansøgning og et standard CV uanset om man sender til forskellige typer job eller virksomhed. Lige meget hvor god eller uddybende din ansøgning og CV måtte være, er det kun relevant for en potentiel arbejdsgiver, hvis du målretter dem ved at medtage netop de resultater fra hver af dine tidligere jobs, som har relevans for den konkrete stilling, du søger. Opdater og finpuds dit CV så ofte, som det er nødvendigt. Det kræver arbejde og forberedelse, men i sidste ende vil det gøre det lettere for den potentielle arbejdsgiver at se din relevans for jobbet.

Kend din værdi

Ingen vil betale mere for noget end det er værd, så kend din værdi inden du begynder at søge nyt job. Hvis en potentiel arbejdsgiver og du har vidt forskellige forestillinger om, hvad du og din baggrund er værd, så fortsæt med at lede. Vær dog samtidig opmærksom på at når du skifter retning i din karriere, så bliver din værdi ofte lavere indtil du har bevist dit værd.

I forbindelse med karriereudvikling og outplacement har HEL Udvikling brugt typetest i mange år. Formålet med dette er, at kandidaten i processen får den selvindsigt, som tilbagemeldingen giver. Desuden kan typeviden også være en støtte, når kandidaten skal forberede en præsentation enten for sin arbejdsgiver eller i forbindelse med jobsamtaler.

Selv om typetests ikke benyttes til rekrutteringsformål, så kan den anvendes til at vurdere jobbets type og virksomhedens type. Det vil dog sjældent være nødvendigt at kategorisere job og virksomheder i 16 kasser. Men vedrørende job og virksomhed skal der være et passende sammenfald (Det er som med parforhold. Hvis der ikke er et passende sammenfald, kan hverdagen blive svær, når fascinationen af modsætninger aftager.) På samme måde vil vi ofte fraråde en medarbejder at acceptere et job, som i sin rolle er meget forskellig fra egne præferencer. Og hvis virksomheden har værdier (fælles antagelser), som strider mod medarbejderens type, så vil en ansættelse ofte blive af kortere varighed.

Læs artiklen “Jungs Typologi er også et effektivt værktøj i outplacement” på http://www.jobogledelse.dk/artikler/jungs-typologi-er-ogsaa-et-effektivt-vaerktoej-i-outplacement

De seneste tal fra Dansk Jobindex viser med stigningen i løbet af 2011, at arbejdsmarkedet er bedre end sit rygte. Midt i den økonomiske usikkerhed i løbet af efteråret 2011 var jobmarkedet upåvirket.

Set i et større perspektiv er det nuværende antal af nye jobannoncer på nettet fortsat relativt lavt, og man skal ikke vendte sig større stigninger. Før den globale finanskrise blev der i 2007 lagt mere end 30.000 nye jobannoncer på nettet om måneden. Dette faldt til et niveau på omkring 13.000 nye annoncer i 2009 og er stille og roligt vokset til de nuværende niveau.

De seneste tal fra Danmarks Statistik viser samlet, at bruttoledighedsprocenten har været stort set uændret fra september til november.

Den stort set uændrede bruttoledighed fra september til november 2011 dækker over, at både nettoledigheden og antallet af aktiverede stort set var uændret fra september til november. Nettoledigheden er nu på 111.300 og antallet af aktiverede er 53.000 personer, jf. figur 1.

Figur 1. Stort set uændret ledighed i november 2011

Anm.: Udvikling i bruttoledigheden, sæsonkorrigeret, jan. 2007 til nov. 2011.
Kilde: Danmarks Statistik.

Efter en periode med stigende ledighed siden sommeren 2008, har ledigheden siden starten af 2010 – med få udsving – ligget nogenlunde stabilt.

I forhold til sommeren 2008, hvor bruttoledigheden senest var på sit laveste, er bruttoledigheden i dag knap 96.000 personer eller 142 pct. højere.

Kilde: Beskæftigelsesministeriet

LinkedIn app

Hold dit LinkedIn netværk ved lige og brug f.eks. togturen frem og tilbage fra arbejde til at deltage i grupper, finde nye kontakter eller opdatere dit CV. Med version 4.2 er der bedre adgang til Search, og du kan holde øje med, hvem der har kigget på din profil.

Stepstone job app

Med Stepstones job app får du adgang til 50.000 jobs blandt 8.000 virksomheder. Du kan gemme job som favoritter eller finde job ud fra, hvor du befinder dig.

Jobindex app

Denne app udkom i 2011 og gør det muligt at søge job direkte med din smartphone eller tavle pc. Jobindex app ligger op til, at man i forvejen har en brugerprofil på deres hjemmeside, men kan også bruges uden at logge ind (Fordelen ved brugerprofilen er, at man kan gemme interessante jobopslag til senere).

IT-Jobbank app

Få IT- og ingeniørjobs med på farten. Du får gratis adgang til en række jobopslag, og kan søge efter dit nye, relevante job, når det passer dig.

Jobview app

Jobview tilbyder en app, hvor det er muligt at søge i mange tusinde ledige stillinger. Desuden kan man via et kort se de ledige job i nærheden af hvor du befinder dig. Det er også muligt at læse online henvendelser fra arbejdsgivere samt gemme favoritjob.

Monster app

Monster tilbyder også en gratis app for oprettede brugere, der søger jobs fra deres Monster konto.

News TM

News TM udkom i 2011 og er den mest omfattende samling af online aviser til dato. Nyhederne indeholder mere end 16000 aviser fra over 150 lande verden over, og app’en giver dig mulighed for at gemme dine favorit aviser og nyhedsartikler via Facebook, e-mails, sms, Twitter m.m.

Vook – Learn to Use Facebook, Twitter, and LinkedIn

Vook er en app som hjælper og guider dig igennem forskellige sociale medier. Appen byder på en nyttig oversigt over forskellige værktøjer på de sociale medier samt 8 informative videoer om bl.a. Facebook, LinkedIn og Twitter. Dette er en god app, hvis du vil finde ud af, om og hvordan de sociale medier kan fremme din virksomhed.

Magasinet Penge kom med gode eksempler på, hvordan man kan netværke både for at finde sit næste job og for skabe mere forretning i sit firma.

En undersøgelse, som Penge havde fået foretaget, viste at mange mener, at det ikke nødvendigvis er den dygtigste kandidat til jobbet, der ansættes igennem personligt netværk. Der er dog ved en almindelig ansættelse heller ikke en garanti for at den bedste person ansættes i jobbet. Til gengæld opnås der en større sikkerhed for at personen bliver og udviser en stor loyalitet.

Se Magasinet Penge på http://www.dr.dk/dr1/penge#/25051

Henrik Enegaard Skaanderup har i bogen “Slået hjem” skrevet ærligt om de følelser og oplevelser, der er forbundet med at blive opsagt, og hvor svært det kan være at komme videre.

Bogen er en usædvanlig åben beskrivelse af hele forløbet fra opsigelse til han, 15 måneder senere, begyndte i et nyt direktørjob.

Netværksmøder er løsningen

Forfatteren beskriver i bogen, hvordan han, i løbet er ledighedsperioden på mere end et år, har haft op imod 225 netværkssamtaler. Det er meget stor mængde samtaler, men det er i sidste ende også den indsats, der er den afgørende faktor for opnåelse af et nyt job.

I bogen får man indblik i, hvordan Henrik Enegaard Skaanderup gik systematisk til værks i arbejdet med at etablere og afholde netværksmøder. Desuden også hvordan han løbende fulgte op på de afholdte møder. Noget rigtig mange i samme situation kan lære af.

Outplacement konsulent hjalp på vej

Forfatteren beskriver i bogen, hvordan en outplacement konsulent igennem hele forløbet gav sparring og værktøjer. Det giver et rigtig godt billede af, hvordan et tidsubegrænset outplacement forløb hjælper den enkelte med både en afklaring og en konkret rådgivning undervejs i jobsøgningen. Ikke mindst når man er frustreret over manglende resultater og tiden, der går.

Partner i HEL Udvikling, Erik Bernskov, udtaler om ændringerne:

Vi ønsker med navneændringen at signalere overfor omverden, at fusionen mellem Unikom og HEL Udvikling er succesfuldt tilendebragt. Vore outplacement koncepter er blevet videreudviklet og har dannet grundlag for et helt nyt og effektivt koncept.