Individuelt lederudviklingsprogram

Målgruppe:
Ledere på alle niveauer i organisationen, der ønsker en fortsat udvikling i deres rolle som leder i forhold til de personalemæssige aspekter.

Formål:
At give lederen et overblik over egen profil vedrørende den daglige ledelse. Samtidig at skabe et frirum, hvor de daglige opgaver og problemstillinger kan blive vendt med konsulenten. Konsulenten vil under hele coachingforløbet fungere som den aktive træner.

Der vil under forløbet være mulighed for at arbejde med konkrete problemer og udfordringer fra hverdagen.

Resultat:
Det forventede resultat af processen er, at lederen bliver meget bevidst om egen rolle som leder, og den møde kommunikation mellem leder og medarbejder fungerer på.

Ved at lederen kender egen profil, giver dette mulighed for bedre at forstå forskelle på mennesker, og derved at sikre den formidling af budskaber, som er en vigtig del af hverdagen. Også når den vanskelige samtale skal gennemføres.

Varigheden af et coaching forløb aftales individuelt. Normalt vil det være møder af 2 timers varighed fordelt over et kortere eller længere stykke tid.